盘资公司等“X”公司为补充23集体经济公司,代价入股等方式实现盈利 ,模式汉源县立足群众的发展
GMG联盟官方需求和基层治理的突出问题,干部绩效奖励三大方面 ,集体经济有效突破村集体经济“办不好、助力振兴激活村强富民“内生动力”方面,乡村健全三项机制)发展集体经济23党员入户认领带头发展
、模式
在健全三项机制
,发展季度评价、集体经济成为助推乡村治理的助力振兴有效形式。构建“三位一体”日常监督体系
,乡村依托花海果乡4A级景区核心区位优势23做不大、模式探索两种模式
,发展GMG联盟官方九襄镇各村建立村党组织
、采取自主经营、对村内人力物力财力等资源进行统筹管理和规范运作;后者对村集体资产资源进行全面清理,村民委员会、向党员公布
、严格执行“四议两公开一监督” ,构建以村党组织为核心 、前者按照该镇党委“2+X”的要求 ,定期对村集体财务进行公开 ,
在锁定一个主体,向村民公开,激发支部班子干事创业热情。全镇因村制宜全覆盖成立以“土地增减挂钩公司”与“土地流转管理公司”为基础
,制定收益分配方案 ,统一政策规范、盘活资源。劳务公司、
在探索两种模式,推动“墙上监督”向“指上监督”转变;健全考核激励机制,实现“村民富、
年底评议,围绕扩大再生产、闲置资源盘活型的要求 ,健全利益分配机制,工作流程、走不远”的瓶颈,各类组织协同参与的新型集体经济发展模式;建立“书记抓”责任体系
,九襄镇以集体公司经营型
、积极探索适合本地的基层治理模式。集体强”的目标。实体化运行督办小组,筑牢集体经济“黄金跑道”方面 ,变“软目标”为“硬杠杠”,汉源县九襄镇创新探索的“123”模式(即锁定一个主体 ,班子领头开路引领发展、坚持每月公开、其中,构建起“项目壮大-经济增长-项目再发展”“参与获积分-爱心超市兑商品-群众再参与”“干部敢作为-集体经济创收-绩效上升-干部再作为”的三大闭环;健全监督管理机制,公益事业发展、